- Lên kế hoạch định biên Nhân sự hằng năm cho tất cả các phòng ban theo yêu cầu của Ban Tổng Giám Đốc.
- Lập kế hoạch tuyển dụng đảm bảo đáp ứng đủ và đạt yêu cầu cho các vị trí theo định biên.
- Tìm kiếm các kênh Tuyển dụng để mở rộng nguồn ứng viên tiềm năng.
- Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng, phối hợp với các phòng ban liên quan phỏng vấn & đánh giá ứng viên.
- Phụ trách đào tạo hội nhập và đảm bảo tuân thủ các quy trình cho nhân sự mới.
- Hỗ trợ việc soạn thảo các hồ sơ tài liệu, các quy trình liên quan công việc của phòng ban.
- Hỗ trợ các công việc hành chánh liên quan khác theo sự sắp xếp của Trưởng phòng.